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公司员工思想汇报

佳欣范文写作网 http://www.dgjiangsen.cn 2019-07-27 20:33 出处:网络 编辑:





  公司员工思想汇报(一)


  敬爱的党组织:


  今年,公司党支部。对广大。员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员。工的法律教育程度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度来。看待问题,建立员工思想状。况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由。此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系。


  一、明确员工思想动态分析任务和重要性


  及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量,战。胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。


  科学发展观核心是“以人为本”.“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创。新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企。业为降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个。单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对。可。能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通。过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统。一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力。将起到十分重要作用。


  二、建立员工思想动态分析闭环管理模式


  通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建。良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程,为开。展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工。作实施性和影响力。


  思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态。分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和。督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓。好以下关键工作:


  广泛收集员工思想动态信息,建立员工。反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,最后到公司。思想政治工作。部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。


  同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定。责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想。动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协。调作用,推动问题落实整改。


  三、保证各项控亏增盈措施顺利实施


  企。业所。有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不。可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理。要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员工理解和体谅。


  把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。


  针对各级领导团队,要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局面、破解发展难题能。力和水平,真。正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性,进一步坚定战胜金融危机挑战信心和。决心,为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。


  针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现,先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应。对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为。推动公司科学发展提供坚强组织保障。


  针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动。性和创造性,不。断增强员工。主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和坚定性,共同为公司科学发展献计献策,贡献力量。


  四、创造公平、公正的制度环境


  首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见,特别是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有公。平的发言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公正。


  其次,各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如:制订劳动。合同必须具备劳资双方法律地位平等,相互协商,自愿签订,既不能有违反国家政策法规的条款,也不能有持强欺弱、显失公平的内容,要依。法管理,用制度管人,对事不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。


  再次,执行规章制度要坚持。公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正,公开有助于公。正,公正促进公平,创造公平、公正的制度环。境,促进和谐校园建设。


  营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况,都要及。时通报或在校园网和广告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和职代会的作用,明。确高校后勤决策机构的议事规则和程序,提升决策和管理水平。


  请党组织对我进行帮助和教育!


  此致


  敬礼!


  汇报人:fwsir


  2015年。9。月14日


  公司员工思想汇报(二)


  敬爱的党组织:


  连日来,西南地区历史罕见的大旱炙烤着人们的眼睛。河水断流、农田龟裂,千万群众生产生活受到严重影响。在党中央的坚强领。导和统一指挥下,各有关部门紧急动。员、迅速行动,调动人力、物力、财力支援灾区。旱区干部群众正在尽最大努力抗击干旱,奋学力习自网救。


  我们对坚守在抗旱一线的广大。干。部群众充满敬意,由衷地道一声:你们辛苦。了!


  在特大旱灾面前,一个共产党员就是一面旗帜,一个党支部就是一个战斗堡垒。千千万万党员干部日夜奋战在抗旱救灾第一线,组织带领旱区群众调水、运水、找水、打井……机械马达轰鸣,手拉肩扛挥汗如雨。在大街小巷、在乡村道路、在田间地头,“抗旱轻骑”、“民兵突击队”、“巾帼抗旱服务队”繁忙穿梭……汩汩甘泉到了村头,运水车到了家门口,干渴的脸上绽放出笑容。上下同。心,群策群力,众志成城。


  旱灾肆虐人坚强。这。场人与自然灾害的艰苦较量,再次见证了中国人民坚韧不拔、自强不屈的意志。旱区群众需要支。持,但不等不靠,奋力自救,互帮互助,乐观坚守。没有水,翻山越岭、跑几十里路去背;庄稼枯了,拔了再种,只需一场小雨,便可掀起春耕的热潮……


  一方有难,八方支援;同心协力,共渡难关。社。会各界自发捐献的善款来了,矿泉水来了,各种救灾物资来了。充满爱心的“及时雨”,正在旱区播撒信心和希望。


  旱情还在持续,抗旱形势仍然严峻。我们要有更充分的准备,做更周密的安排。相关各地区各。部门要全力投入抗旱救灾,有钱出钱,有。力出力,心往。一处想,劲往一处使,采取各项应急措施,千方百计解决人畜饮水问题,“绝不能让一名群众没水喝”.同时,毫不松懈地抓好春耕备耕工作,千方。百计保禾苗、保。春耕,努力做到“小春损失大春。补”,力争把旱。灾的损失降到最低程度。


  让我们凝聚起更大的力量、更多的智慧,以更坚定的信念、更旺盛的斗志,打赢抗旱救灾这。场硬仗。


  以上是我这段时间的思想汇报,请党组织给予。批评指正。


  此致


  敬礼!


  汇报人:fwsir


  2015年9月14日




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