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  • 人力资源观误区

    人力资源观误区  现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理。的主要职责属于行政管理范围错误。实质上这仍局限于传统的人事管理,而不是现代的人力资源管理。现代人 [详细]

    2019-08-10 07:27 分类:人力资源管理论文
  • 从入世看农业银行人力资源现状

    从入世看农业银行人力资源现状    加入WTO是改革开放的一大步,是对外的开放,也。是。对内的开。放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新。出现的问题无法应对而失去了发展的机遇。 一、我行的人力资源现状及存在的问题   1、现有人员在数量和质量结构上不对称。   加入WTO我。行对高素质管理人员和专业人才需求会更大, [详细]

    2019-07-14 03:35 分类:人力资源管理论文
  • 走出文件框框 人力资源的非常任务

    走出文件框框 人力资源的非常任务  亚洲区人力资源的现况,经历了一场金融风暴后,亚洲区的人力资源专业正肩负难度极高的任务;既要应付裁员,也要维持员工士气;增进员工表现之余,也要保护雇员的利益;并要协助企业设计在经济萧条下的生存策略……人力资源部,再不是负责填表和招聘的任务,更策略性的工作正等着他们处理。人力资源举足轻重有 [详细]

    2019-07-09 11:35 分类:人力资源管理论文